3. Mixed Leadership Conference am 28. Februar 2013 in Hamburg – powered by LEADING WOMEN
Am 28. Februar 2013 lud LEADING WOMEN erneut in das ehemalige Hauptzollamt in der historischen Speicherstadt in Hamburg ein, um mit führenden Meinungsbildnern aus Wirtschaft und Wissenschaft auf der 3. Mixed Leadership Conference das Fokus-Thema „Unternehmenskulturen im Wandel zu diskutieren:
- Barrieren identifizieren und eliminieren – Gender Bias und wie Unternehmen unbewussten Verzerrungseffekten entgegenwirken können
- Zukunftsweisende Arbeitswelten etablieren – gelebtes Jobsharing für Führungskräfte
- Inklusionsstrategien entwickeln – Vielfalt für den wirtschaftlichen Erfolg
Wie auf den Vorjahreskonferenzen erwartete die Teilnehmer ein facettenreiches Programm mit hochkarätigen Referenten, praxisorientierten Workshops sowie Networking mit Fach-Experten und Entscheidern auf Topmanagement-Ebene aus Deutschlands führenden Unternehmen.
Bis 18:00 Uhr bot die Konferenz den Teilnehmern Erfahrungsaustausch, anregende Diskussionen und Networking mit Experten und Entscheidern. Im Anschluss konnten die Ergebnisse des Tages beim Get-together vertieft werden.
Unter conference@leadingwomen.de erreichen Sie LEADING WOMEN, um sich über weitere Konferenzdetails zu informieren.
LEADING WOMEN ist seit 2009 fokussiert auf Female Recruitment & Women Exectutive Search und ist deutschlandweit die erste Personalberatung für die Vermittlung von weiblichen Führungskräften. In der Strategieberatung unterstützen wir unsere Kunden darin, den unternehmenskulturellen Wandel zu gestalten und umzusetzen.
Konferenzprogramm
Keynote:
- How Can Men Be Effective Allies to Women in Promoting Gender Equality
Dr. Michael Kimmel,
US-amerikanischer Soziologe, Genderforscher, Autor und Herausgeber
Vorträge, Interviews und Diskussionen:
- Neue Arbeitswelten in der adidas group
Matthias Malessa
Chief Human Resources Officer,
adidas group - Marathon statt Sprint – im Spannungsfeld zwischen Multiperspektivität und Quote
Eva Faenger, Diversity Manager,
Adeline Gütschow, Leiterin Veränderungsmanagement
Hewlett Packard GmbH
- Blue But Colorful
Dr. Werner Zedelius
Aufsichtsratsvorsitzender Allianz Deutschland AG; Mitglied des Vorstands, Allianz SE - Zeit für Frauen – Aufsichtsräte im Wandel
Prof. Manuela Rousseau
Aufsichtsrätin, Beiersdorf AG - Und es geht doch: Job Sharing als Executive!
Elisabeth Stute & Sybille Hartmann
Head of Capital Investment and Finance,
Unilever Deutschland GmbH - Women Executive Search – Neue Spielregeln!
Sylvia Tarves, Geschäftsführung,
LEADING WOMEN
- Mixed Round / Panel:
Ana-Cristina Grohnert
Partnerin, Mitglied der Geschäfts-führung, Ernst & Young GmbH;
Dr. Bettina Orlopp
Partnerin, McKinsey & Comp.;
Dr. Andreas Hoyndorf
Gesellschafter,
md gesellschaft für management-diagnostik mbh
Workshops
- Engaging Men for Gender Equality in the Workplace: The Do’s and the Dont’s
Dr. Michael Kimmel
US-amerikanischer Soziologe, Genderforscher, Autor
- Unternehmenskulturen verändern – Vielfalt erreichen: Veränderte Stellenbesetzungsprozesse und Erfolgskriterien als Stellhebel für mehr Frauen in Führungspositionen
Katharina Hochfeld & Simone Kaiser, Kompetenzfeldleitung Changing Cultures, Fraunhofer Gesellschaft
Halka Steiper
Employer Relations und HR Business Manager, Microsoft Deutschland - Gender Bias in der Management-Diagnostik
Dr. Andreas Hoyndorf
Gesellschafter,
md gesellschaft für management-diagnostik mbh - Does Doing All The Right Things Really Get Women Ahead?
(Workshop auf Deutsch)
Dr. Isabelle Kürschner
Germany Ambassador,
Catalyst Europe
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