Wir helfen unseren Kunden ihre Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils in ihren Organisationen zu erreichen. Es ist nicht ausreichend  „nur“ Positionen mit qualifizierten Frauen zu besetzen, zugleich geht es um tiefgreifende Veränderungsprozesse: Wir begleiten und beraten bei diesem anspruchsvollen Change zu einer Mixed Leadership Organisation, denn es geht um Kultur, Mindset, Führung, Wollen und Tun.

Kurz gesagt: wir finden die Frauen im War for Women für unsere Kunden als Erste und helfen dabei, dass deren Organisation dazu bereit ist/wird.

[info_circle edge_radius=“50″ eg_padding=“70″ icon_size=“50″ icon_show=“not-show“ content_bg=“#f2f2f2″ content_color=“#333333″ eg_br_style=“dotted“ eg_br_width=“4″ eg_border_color=“#eeeeee“ icon_launch=“linear“ icon_launch_duration=“1″ icon_launch_delay=“0.2″][info_circle_item info_title=“Women Executive Search“ icon_type=“custom“ info_img=“415″ icon_bg_color=“#f56e28″ icon_color=“#ffffff“]Women Executive Search / Female Recruiting[/info_circle_item][info_circle_item info_title=“Mixed Leadership Consulting“ icon_type=“custom“ info_img=“417″ icon_bg_color=“#f56e28″ icon_color=“#ffffff“] [/info_circle_item][info_circle_item info_title=“LEADING WOMEN career network“ icon_type=“custom“ info_img=“413″ icon_bg_color=“#f56e28″ icon_color=“#ffffff“]www.leadingwomen.de

[/info_circle_item][info_circle_item info_title=“Mixed Leadership Conference“ icon_type=“custom“ info_img=“414″ icon_bg_color=“#f56e28″ icon_color=“#ffffff“]Die nächste und 7. Mixed Leadership Conference findet voraussichtlich im September 2021 statt. Unsere Gastgeberin ist vodafone.[/info_circle_item][/info_circle][ultimate_spacer height=“30″]

 
[ultimate_spacer height=“20″]

„Die wahre Entdeckung besteht nicht darin, dass man nach neuen Landschaften sucht, sondern dass man mit neuen Augen sieht.“

Marcel Proust

 

Gründerin & Geschäftsführerin

„Mein Ziel ist es, Frauen und Unternehmen sowie Institutionen die Möglichkeit zu geben, sich zu finden. Ich möchte den hochqualifizierten Frauen in Deutschland die Chance bieten, ihre Karrieren voranzutreiben und Unternehmen dazu motivieren, ihre Unternehmenskultur für weibliche Karrierewege zu öffnen.

Nach mehr als 10-Jahren Erfahrung im Women Executive Search und Female Headhunting kann ich versichern:
Es gibt sie, die weiblichen Führungskräfte und Expertinnen, die gesucht werden. Man muss nur mit anderen Augen schauen und die Organisation muss es wollen und zulassen.

Wir leben in einer digitalen und herausfordernden Zeit. Nichts funktioniert mehr so wie „früher“. Die alten Zöpfe, Denkmuster und Einstellungen bringen nicht mehr die Erfolge, wie es vermeintlich in der Vergangenheit war. Jetzt und in Zukunft gilt mehr als jemals zuvor:

Nur die Kompetenz aller Geschlechter bringt uns zu den gewünschten Erfolgen wirtschaftlich, gesellschaftlich, politisch.

Das gemeinsame Ziel: Mixed Leadership für eine moderne Wirtschaft.
Because it`s 2021!“

 

Kurz-Vita

Die Diplom-Ökonomin Sylvia Tarves ist bereits seit 18 Jahren im Bereich Executive Search & Consulting tätig.
Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Sylvia in verschiedenen Positionen renommierter Unternehmen wie ZF, Bertelsmann, Computacenter und der internationalen Management Beratung Mercuri Urval erfolgreich tätig.

2009 gründete Sylvia die LEADING WOMEN Personalberatung. Als First Mover und Expertin im Bereich Women Executive Search/ Female Recruiting und als Advisor für Mixed Leadership Organisationen unterstützt Sylvia die Unternehmen darin, in ihrer Führungsmannschaft ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen zu erreichen.

Ihre eigenen Erfahrungen als weibliche Führungskraft sowie ihre weitreichenden Netzwerk-Kontakte und ihre Expertise setzt Sylvia gemeinsam mit ihrem Team gewinnbringend für Projekte in den Bereichen Executive Search und Mixed Leadership Consulting ein.

2019 startet LEADING WOMEN zusätzlich mit dem ersten Karrierenetzwerk für weibliche Führungskräfte, Top-Expertinnen sowie Aufsichtsrätinnen. Als Corporate Partner waren direkt beim Start Unternehmen wie u.a. Deloitte, CocaCola, Intel, Klöckner Fujitsu mit dabei.
Ziel der Karriereplattform für Frauen ist es, Frauen sichtbarer zu machen, sie auf ihrem Weg nach oben zu begleiten und auf ihrem Karriereweg mit zielführenden Kontakten zu unterstützen. Ebenso wie die hochqualifizierten Frauen mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen.

Unternehmen können sich auf der Plattform im weiblichen Zielmarkt als Arbeitgeber positionieren, der offen ist für weibliche Karrieren und zusätzlich Stellenangebote im weiblichen Zielmarkt posten. www.leadingwomen.de

Dipl-Ökonomin Sylvia Tarves
Unternehmerin, Personalberaterin, Senior Advisor, Female Career Enabler
Initiatorin der Mixed Leadership Konferenzen